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go beyond and Mit Mas zum Ziel come together with a shared mission: to empower people to shape real, sustainable change.
We combine structured clarity with visionary depth – and from this, we've created a training program that inspires courage, enables real impact, and anchors lasting change. In our Transformation Mentor Training, we bring together our experience, values, and tools to create a dynamic learning space. Here, we train individuals who don't just accompany change – but shape it with heart, intention, and action.
Transformation mentors are more than coaches. They are pioneers of change, meaning-makers within organizations, and catalysts for a sustainable future. They empower others — not from a position of power, but from inner clarity, maturity, and responsibility. In this training, you will not only develop your methodological skills but also grow personally to a new level: from multiplier, to coach, to true mentor.
Aus der Verbindung dieser beiden Perspektiven entsteht ein klares Bild: Der Check zeigt den aktuellen Stand der Veränderungsbereitschaft und beschreibt zugleich das Zielniveau, das für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig ist. So wird deutlich, wo die Organisation bereits gut vorbereitet ist und wo noch gezielt nachgesteuert werden kann.
Der Check liefert Orientierung und macht sichtbar, welche Voraussetzungen bereits vorhanden sind und wo Handlungsbedarf besteht.
01
steht für die Klarheit und Überzeugungskraft der strategischen Ausrichtung eines Veränderungsvorhabens.
02
beschreibt die grundsätzliche Haltung der Organisation gegenüber Veränderung.
03
misst das Wissen, die Fähigkeiten und die praktische Erfahrung im Umgang mit Veränderungen.
04
bezieht sich auf die Anpassungsfähigkeit von Strukturen, Rollen, Entscheidungswegen und Prozessen.
05
beschreibt, wie professionell der Veränderungsprozess geplant, gesteuert und kommunikativ begleitet wird.
Nicht jeder Wandel ist gleich groß. Der Check erfasst deshalb zunächst den Umfang des Vorhabens auf einer Skala von 1 bis 5: Level 1 steht für einen kleinen Change, Level 5 für einen umfassenden Change. Die Einführung einer CRM-Software unterscheidet sich deutlich von der Fusion zweier Abteilungen oder gar einer kulturellen Transformation einer gesamten Organisation. Je nach Umfang wird erkennbar, welches Fähigkeitsniveau für die erfolgreiche Umsetzung notwendig ist.
Die fünf Change-Dimensionen werden ebenfalls auf einer Skala von Level 1 bis 5 bewertet. Diese Einschätzung macht sichtbar, wo die Organisation bereits stark aufgestellt ist – und wo gezielte Entwicklung notwendig ist, um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
Das Ergebnis: Ein klares Bild der eigenen Veränderungsbereitschaft und konkrete Ansätze für die nächsten Schritte.
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir ein kompaktes Arbeitsplakat zum Change Readiness Check entwickelt.
Es enthält:
Das Arbeitsplakat eignet sich ideal für Workshops, Teamgespräche oder zur persönlichen Standortbestimmung.
Der Change Readiness Check wurde entwickelt, um Veränderungsprozesse fundiert, strukturiert und praxisnah vorzubereiten. Er bietet eine kompakte Grundlage zur Selbsteinschätzung ebenso wie zur vertieften Analyse mit externer Begleitung.
Ob erster Einstieg oder umfassende Begleitung, Sie entscheiden, wie Sie den Change Readiness Check für Ihre Organisation einsetzen möchten.
Laden Sie das Arbeitsplakat mit den fünf Dimensionen und Bewertungslevels herunter – kostenlos bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse. Ideal für erste Workshops, Teamgespräche oder zur eigenen Standortbestimmung.
Für die vollständige Version des Checks sowie eine professionelle Moderation und Begleitung bei der Anwendung setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihr Veränderungsprozess wirksam und nachhaltig gelingt.
